[心情札記]工作與組織

今天要討論個很嚴肅的話題 就是工作與組織
因為 自己與某些單位發生了一些衝突 所以才有感而發的寫了這篇
通常在工作中往往都會有些想法 但因 你的想法都會去阻擋到別人所謂的命令或是規則
在這樣的形況下就會有所謂的衝突的出現
然而 當公司沒有到達固定的經濟規模時 應該注重的是 工作上的績效 而不是命令與規則的實行
我們是要很快速的去累積公司的價值 而不是一味的阻礙 而形成工作上窒礙難行的窘境

組織 是在規範每個人的工作應該如何去做 去分配
但是當組織有所衝突時 考驗的是領導階級的智慧 如何去排解去調和
但當無法排解時 就會造成 部門的對立 進而無法將工作績效達到高點

說理論很容易 做起來很困難
人就是如此 要做到十全十美 很難

而且工作是要夥伴的 組織也需要對的合作部門 這樣才能發展出對的好的公司文化
當工作夥伴沒有 部門也有GAP 那做起事情來當然就心灰意冷 選擇離開
希望什麼事情都會變好 如果當什麼都變的不好 就別改變了 選擇離開就是對的